Quelles compétences mettre sur son CV ? — Adrec Formation (2024)

Mettre ses compétences dans un CV peut sembler intimidant, mais c’est une étape nécéssaire pour entrer dans le monde du travail.

Que vous soyez un étudiant fraîchement diplômé ou que vous recherchiez votre premier poste, il est essentiel de montrer que, vous possédez des savoirs et des qualités qui peuvent apporter une réelle valeur à un recruteur.

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la façon dont vous présentez vos compétences sur votre CV peut faire toute la différence.

Quels sont les types de compétences ?

Quelles compétences mettre sur un CV ?

C’est quoi les compétences professionnelles ?

Quelle différence entre les «soft skills» et les «hard skills» ?

Dans cet article, découvrez toutes les informations importantes pour intégrer vos compétences dans votre CV !

Où mettre les compétences sur un CV ?

Les compétences, qu’il s’agisse de hard skills ou de soft skills, doivent être facilement repérables. Le recruteur de votre futur poste, doit pouvoir rapidement évaluer l’étendue de vos aptitudes en parcourant brièvement votre CV.

Vous avez deux options pour les mettre en avant : les regrouper dans une section dédiée ou les intégrer subtilement dans différentes parties du CV.

Première option : Mettre ses compétences dans un rubrique dédiée sur son CV

Créer une rubrique dédiée à celles-ci dans votre CV est une stratégie efficace pour valoriser vos aptitudes. De plus, le rubrique facilite leur identification par les recruteurs.

De ce fait, en structurant cette section de manière claire et ciblée, vous augmentez vos chances de capter l’attention des employeurs.

Mais aussi, de faire ressortir ce qui vous distingue des autres candidats.

Pour l’organisation de cette rubrique, il est conseillé de commencer par la compétence la plus importante et de continuer jusqu’à la moins pertinente.

En effet, ces compétences devraient directement correspondre aux exigences de l’offre d’emploi.

Par exemple, si le poste requiert une maîtrise avancée d’un logiciel spécifique ou des savoirs en gestion de projet, assurez-vous que ces compétences figurent en premier.

Deuxième option : Mettre ses compétences en même temps que ses expériences professionnelles sur son CV

Une autre approche efficace pour mettre en valeur vos compétences dans un CV est de les montrer à travers les rubriques essentielles du CV.

Par exemple, «Expérience Professionnelle» et «Formation».

En intégrant les compétences dans les descriptions de vos expériences et de votre formation, vous donnez un contexte concret sur la façon dont ces compétences ont été appliquées et développées. Cela donne au recruteur de votre futur poste, une meilleure idée de votre expertise et de son impact réel.

Attention : Certaines compétences peuvent apparaître à la fois dans la rubrique «Expérience Professionnelle» et «Formation». Il faut être vigilant car cela peut entraîner une certaine redondance.

Veillez à ce quelle soit présentées de manière stratégique.

Chaque approche a ses avantages. Ainsi, le choix dépendra de votre parcours et de la nature du poste de l’entreprise pour lequel vous postulez.

Ainsi, quelle que soit la méthode choisie, veillez à présenter vos compétences de façon stratégique pour maximiser leur impact et répondre efficacement aux exigences des recruteurs.

Les compétences personnelles «soft skills» dans son CV

Les compétences professionnelles «comportementales», plus communément appeléessoft skills, sont les qualités personnelles et interpersonnelles qui influencent la manière dont une personne travaille et interagit dans un environnement professionnel.

Ces compétences ne sont pas liées à un domaine technique ou spécifique. Cependant, elles sont lié à la façon dont on se comporte, communique, et collabore avec les autres.

Exemples de 10 compétences comportementales (soft skills) :

• Communication: Exprimer clairement ses idées et à écouter activement les autres.
• Travail d’équipe: Collaborer efficacement avec d’autres pour atteindre des objectifs communs.
• Résolution de problèmes: Capacité à analyser des situations et à trouver des solutions appropriées.
• Gestion du temps: Compétence à organiser et à prioriser ses tâches pour maximiser son efficacité.
• Empathie: Comprendre et à partager les sentiments des autres.
• Adaptabilité: Flexibilité face aux changements et aux nouvelles situations.
• Leadership: Inspirer et à guider les autres vers un objectif commun.
• Créativité: Capacité à générer des idées nouvelles et originales.
• Gestion du stress: Capacité à rester calme et efficace sous pression.
• Écoute active: Compétence à écouter attentivement et à comprendre les besoins et les préoccupations des autres.

Les compétences techniques «hard skills»

Les «hard skills» (compétences techniques) sont des aptitudes spécifiques qui se réfèrent à la capacité à accomplir des tâches précises et mesurables.

Ces compétences sont généralement acquises par des études formelles, une formation spécialisée ou une expérience pratique.

Les hard skills peuvent souvent être mesurées par des tests, des certifications ou des évaluations objectives. Par exemple, un test de compétence en programmation ou une certification en langue.

Exemple de 10 compétences techniques (hard skills) :

• Programmation: Maîtrise de langages de programmation tels que Python, Java, C++, ou JavaScript.
• Gestion de projet: Utilisation de méthodologies telles que Agile, Scrum ou PMP.
• Analyse de données: Compétence en analyse et visualisation de données avec des outils comme Excel, Power BI, ou des langages comme R ou SQL.
• Conception graphique: Maîtrise de logiciels comme Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, ou Sketch ou Figma.
• Développement web: Compétences en développement front-end (HTML, CSS, JavaScript) ou back-end (PHP, Ruby on Rails, Node.js)
• Compétences en cybersécurité: Connaissance des pratiques de sécurité informatique…
• Marketing digital: Expertise en SEO (Search Engine Optimization), SEM (Search Engine Marketing)…
• Réseautage et administration des systèmes: Compétences dans la gestion et l’administration de réseaux.
• Compétences en rédaction technique: Capacité à rédiger des manuels, des guides d’utilisateur, ou des documents techniques avec des outils comme Microsoft Word ou LaTeX.
• Compétences en analyse financière: Maîtrise des outils de modélisation financière, analyse des états financiers, et compétences avec des logiciels de comptabilité comme QuickBooks ou SAP.

Développer ses compétences comportementales

1. Identifiez vos points forts et faibles : Réfléchissez aux compétences interpersonnelles où vous excellez et celles qui nécessitent une amélioration. Demandez des retours constructifs à des collègues, mentors ou amis.
2. Participez à des cours ou conférences sur des soft skills spécifiques comme la communication, la gestion du temps, ou le leadership. De nombreux cours en ligne, ateliers et webinaires sont disponibles.
3. Établissez des objectifs clairs et mesurables pour le développement de vos soft skills. Par exemple, améliorer votre écoute active lors des réunions ou être plus assertif dans vos échanges.

Développer ses compétences techniques

Développer ses compétences techniques est essentiel pour rester compétitif dans le monde professionnel.

1. La formation

C’est un excellent moyen pour développer ses compétences. Aujourd’hui, vous pouvez trouver des cours dans tous les domaines, et ceux à côté de chez vous. De plus, en fonction de vos contraintes, vous pouvez tout à fait personnalisé votre parcours en fonction de votre situation actuelle.

En effet, dans la plupart des centres de formation, vous pouvez faire le choix entre l’alternance et le continu, mais également entre le présentiel et le distanciel. Afin d’avoir un diplôme reconnu sur votre CV, vous pouvez passer un titre professionnel à la fin de votre formation.

Enfin, les formations permettent également de se tenir à jour avec les évolutions technologiques ou les nouvelles pratiques du secteur.

2. L’auto apprentissage

Trouvez toutes les ressources disponibles que vous avez à votre possession. Vous pouvez vous abonner à des blogs, podcasts, ou chaînes YouTube spécialisés dans votre domaine.

3. Participez à des projets

Si possible, intégrez des projets au sein de votre entreprise qui nécessitent l’application des savoirs que vous apprenez.

En résumé

Rédiger un CV peut être un défi. Cependant, en mettant l’accent sur vos compétences, et connaissances, vous pouvez démontrer votre valeur aux employeurs potentiels.

En fonction de votre parcours professionnel, il peut être nécéssaire de développer ces compétences (savoirs-faire et savoirs-être).

En identifiant et en mettant en avant vossoft skillsethard skills, vous montrez que vous avez les qualités et les aptitudes nécessaires pour réussir dans le monde du travail.

De plus, en structurant votre CV de façon stratégique, vous vous donnez les meilleures chances d’attirer l’attention des recruteurs. Et cela, sans même une expérience professionnelle directe.

Si vous avez besoin d’aide ou si vous souhaitez suivre une formation, n’hésitez pas à contacter notre équipe.